10月5日,随着国庆黄金周假期开启,武汉芝麻工控职业技术培训学校负责人王磊在采访中透露,该校工业自动化控制专项班迎来报名高潮,咨询量环比增长超80%。这一现象折射出智能制造领域人才需求的持续升温,也反映出技术型职业教育正在从“政府主导”转向“市场与政策双重驱动”的新阶段。
作为湖北省工业职业技术教育协会认证的“智能制造人才培养示范基地”,该校自2012年成立以来已累计输送超2万名技术人才。近年通过引入“双元制”教学模式,与美的、格力等30余家智能制造企业共建实训基地,课程设置精准对接行业需求。校方统计显示,2023届学员平均起薪较普通技术岗位高出42%,其中工业机器人系统操作员岗位起薪突破8000元/月。
在活动现场,笔者注意到多名“95后”学员正在操作工业机器人编程设备。学员张晨阳表示:“选择这个专业是看到工信部《智能制造发展规划》的政策导向,现在工厂对自动化设备维护人才需求大,考证后就业机会多。”该校教学总监李华进一步解释,课程体系严格遵循“1+X”证书制度框架,涵盖PLC控制系统、工业物联网、智能生产线运维等六大核心模块,确保学员毕业即具备独立上岗能力。
数据显示,2023年全国智能制造领域人才缺口达300万,其中中西部地区供需比仅为1:5。武汉芝麻工控职业技术培训学校校长陈花开指出:“我们的校企联合培养模式能有效缩短人才适配周期。比如与东风汽车合作的订单班学员,平均培训周期压缩至6个月,结业后直接进入智能装配车间工作。”这种“入学即就业”的培养路径,正吸引着更多求职者关注职业转轨机会。
为促进技术技能与市场需求精准对接,学校创新推出“技能+理论+项目实训”三位一体教学体系。近日上线的工业互联网实训平台,引入华为云最新工业数据采集与分析系统,学员可实时参与汽配企业生产线能耗优化项目。这种“真刀真枪”的实训环境,让企业设备运维工程师李晓薇直言:“在这里学到的工业数据诊断技术,直接帮助我们车间降低了12%的能耗成本。”
值得关注的是,该校近期推出的“金秋技能提升计划”将政策利好转化为具体福利。凡在10月报名工业自动化工程师班的学员,可享受:①工信部认证补贴直补80%;②免费获得价值2000元的编程软件授权;③优秀学员可直接参加华为工业互联网开发者大赛。这一系列举措吸引超过百家中小企业组织员工集体报名,形成“企业送学”“职工再教育”的新型培训生态。
针对技术人才职业发展瓶颈问题,学校特别开设“智能制造管理干部研修班”,帮助技术人才实现向工程师、项目经理的跨级晋升。已有43名往届学员通过该通道成功晋升,其培养路径被编入《湖北省技术工人成长白皮书》。这种“技能—管理”双通道模式,正成为职业教育服务产业转型升级的典型案例。
前来考察的省人社厅职建处负责人张军表示:“芝麻工控的校企协同育人模式,有效解决了传统职教中存在的教学内容滞后、实训资源不足等问题。他们将企业真实生产数据融入教学场景的做法,值得在全省范围内推广。”现场调研中,专家组特别关注了该校开发的AR设备调试模拟系统,认为其在提升实操安全性、降低企业实训成本方面具有创新价值。
当前,学校正在筹建“湖北智能制造技术技能人才大数据平台”,通过汇总10万+毕业生就业去向、技能标准等数据,为政府制定产业人才政策提供决策参考。该平台还计划与中科院自动化所合作开发AI职业规划系统,帮助求职者精准匹配智能制造领域168个细分岗位的需求。
在智能制造重新定义就业市场的今天,武汉芝麻工控职业技术培训学校用“产教融合深一度、技能培养精一寸”的实践,为技术型人才培养提供了可复制的解决方案。正如企业导师周明所说的:“这里走出的学员,不仅是操作设备的工人,更是能参与生产线优化设计的技术创客。”(文中统计数字来源于学校公开的2023Q3就业质量报告及湖北省人社厅职业培训年报)
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