11月10日，中央纪委国家监委网站发布了最新一期的基层作风巡查通报，再度引发社会对党员干部作风建设的热议。在这一背景下，深入学习和践行“五不五要”作风建设要求，不仅成为各级党组织亟待落实的工作重点，更成为检验党员干部初心使命的试金石。
“五不五要”即“不缺位、不错位、不越位、不庸俗、不推诿；要忠诚担当、要专业精进、要清正廉洁、要群众路线、要创新突破”。这一理念既是新时代党员干部的行动指南，也是对“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的延续深化。然而，如何将“五不五要”从政策文件转化为鲜活的实践，仍需从三个方面深刻把握。
**一、以“不缺位”回应时代之需，彰显政治担当**
11月9日，国务院联防联控机制发布优化疫情防控工作二十条措施，要求党员干部在防疫一线既要杜绝形式主义，又要切实履职尽责。这正是“不缺位”原则的生动体现。某市老旧小区改造项目中，街道办主任李明主动将办公桌搬至施工现场，带领团队解决23个矛盾点，有效化解了“服务末梢梗阻”顽疾。实践证明，只有像“螺丝钉”一样嵌入群众需求，才能避免作风漂浮、责任缺位的问题。
**二、以“不错位”保障制度效能，筑牢权力防线**
近期曝光的某地“萝卜招聘”事件，暴露出个别部门权力错位的深层风险。根据纪检监察机关数据显示，2023年前三季度，全国查处违规干预招投标案件同比上升18%。反观浙江省推行的“阳光政务”平台，通过“三重一大”事项全程留痕、权力清单负面清单双管齐下，使行政错位发生率下降42%。这为我们在“不错位”上提供了可复制经验——既要强化制度约束，更要深化法治思维，让权力始终在正轨上运行。
**三、以“不庸俗”引领作风革新，激发组织活力**
当某国企技术团队在“五不五要”研讨会上提出“无效会议零容忍”倡议时，折射出年轻一代党员干部对作风创新的执着追求。数据显示，青年干部占“庸俗化作风”批评意见的28%，但同时也是数字化转型的先锋力量。正如某自贸区试点的“项目承包制+容错清单”模式，既避免了“躺平思维”，又在跨境电商监管创新中产出17项国家级成果。
**四、以“五要”为标尺，构建新型政商关系**
在11月15日举行的全国营商环境创新试点城市交流会上，上海浦东新区展示的“政企茶馆”案例引发关注。通过将“要群众路线”具体化为每月10日的开放式办公日，累计解决企业困难276项，催生新业态市场主体1300余家。这种“零距离”沟通，正是对“要清正廉洁”“要创新突破”的双重诠释，有效阻断了“亲而不清”的权力寻租链条。
值得关注的是，伴随着全国县乡两级换届接近尾声，“五不五要”正成为新任干部的“紧箍咒”与“护身符”。在四川省某贫困县，新任县委书记上任首月便建立“作风体检”台账，量化考核“走访群众覆盖率”“办结事项满意度”等22项指标，推动“盆景经验”向“满园春色”转化。这些鲜活实践表明，只有让制度长出“牙齿”，才能真正锻造一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的党员干部队伍。
站在学习贯彻党的二十大精神开局之年的特殊节点，我们更应清醒认识到：作风建设永远在路上。“五不五要”不是空洞口号，而是需要内化于心外践于行的“终身课题”。当我们把每项政策落实转化为群众发自肺腑的“点赞”，将每次监督检查转化为自我革新的契机，就能在新的赶考之路上交出无愧于时代、无愧于人民的答卷。
正如五不五要作风建设心得体会中所指出的，唯有坚持问题导向与目标引领相结合，不断擦亮作风建设的“金色名片”，方能为全面建设社会主义现代化国家提供坚实保障。
（本文部分内容参考自中组部《新时代党员干部能力作风建设白皮书（2023）》及相关公开报道）